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　　招聘工作人员84名，具体招聘岗位、人数及岗位任职要求详见附件1：《商城集团2025年11月招聘岗位一览表》。

　　1.采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一家企业一个岗位。网络报名不受非工作时间、周末及节假日影响。

　　③有效期内的学籍在线验证报告/学历证书电子注册备案表（需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询，无帐号的注册后查询）及复印件；

　　⑦招聘对象含有面向2026年普通高校应届毕业生的岗位，2026年普通高校应届毕业生应以即将获得的最高学历及所对应专业应聘；

　　网络报名链接:微信扫描文内二维码（根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责）。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态，报名信息填报不准确、不完整、报名材料不齐的视为报名不成功。

　　自公告发布之日起至2025年12月7日下午17：00止，逾期不再受理报名。

　　经资格审核通过人数不足招聘计划数3倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位资格审核通过人员可自公布取消计划起24小时内按资格条件要求转报其他符合岗位，逾期未改报的，视为放弃改报机会。其中“面向残疾人岗位（呼叫中心话务员）”不设置开考比例，若该岗位资格审核通过人数不足招聘计划数，则取消该岗位的招聘计划。资格审核合格的应聘人员，需根据相关公告通知参加考试。

　　经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核，根据招聘岗位要求采取不同考核方式，其中：广告策划设计员岗位采取“上机操作考试+笔试+面试”，应急队员岗位采取“体能测试+面试”方式，其他岗位采取“笔试+面试”方式。

　　1.上机操作考试。由用人单位统一提供标准化考试场地及专业设计设备（含主流平面设计软件），考试采用现场命题、即时创作形式：应聘者需根据当场发布的设计命题，在规定时间内完成从创意构思、方案设计到最终作品输出的全流程操作，满分为100分。

　　2.体能测试。测试项目为1000米跑、立定跳远、单杠引体向上，满分为100分；应急队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。

　　3.笔试。采取闭卷考试方式，内容以综合/专业基础知识为主，满分为100分，合格分60分，笔试不合格者不得入围面试。

　　4.面试。根据招聘岗位要求采取不同考核方式。其中：解说员岗位在笔试前进行面试，面试采用半结构化面试的形式并增加现场形体和语言水平考核内容，满分为100分，面试合格分60分，面试合格者进入笔试。其他岗位面试前公布体能测试、笔试成绩，根据上机操作考试/体能测试/笔试成绩从高到低排序，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，招聘计划数≥3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员；不足规定比例的按实际人数确定。

　　面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察（背景调查）对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。

　　面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按体能测试/笔试成绩从高到低予以递补，广告策划设计员岗位按上机操作考试+笔试综合成绩排序递补。

　　广告策划设计员岗位总成绩=上机操作考试成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%；

　　根据应聘人员总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察（背景调查）对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　1.体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》执行。

　　2.考察（背景调查）。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察（背景调查）不合格。

　　体检、考察（背景调查）合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在浙江中国小商品城集团股份有限公司官方网站（集团公告—人才招聘）上公示不少于7天。

　　对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在正式签订劳动合同前放弃的或本岗位首次录用后6个月内放弃/离职的，均可根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高到低视情况递补。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。

　　（一）本次招聘为商城集团本级及下属单位统筹招聘，应聘人员应服从岗位分配，不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高分到低分视情况递补。

　　（二）本次招聘所涉及的岗位要求的工作经验、资格取得时间、任职时间、获得荣誉时间等计算统一截止到2025年10月31日。

　　（三）各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。

　　（四）应聘人员应保持联系方式畅通，以便通知招聘相关事宜，在招聘任何环节联系不到者视为自动放弃。

　　（五）应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的以及其他考试违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

　　（六）资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。

　　（七）本次招聘考试试题均委托第三方出题机构出卷，考试不指定辅导用书，并且未授权任何机构开展考前辅导。

　　（一）本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与用人单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务审计、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　（二）招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。